最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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最新山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:预警线
B:工资指数
C:物价指数
D:基准线
答案：C

2.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘单位成本
B:招聘间接成本
C:招聘直接成本
D:招聘总成本
答案：D

3.以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:工作日写实
C:瞬间观察法
D:目测法
答案：D

4.(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性
答案：A

5.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:加权选择量表法
B:行为观察量表法
C:关键事件法
D:行为锚定法
答案：A

6.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:能力组合
B:因人定岗
C:能力大小
D:按能配岗
答案：A

7.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:客体
C:形式
D:内容
答案：A

8.结果评估一般在（）进行。
A:培训后三年
B:培训开始
C:培训后半年
D:培训进行中
答案：C

9.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:初次申诉处理
B:申述反馈
C:申述材料归档
D:二次申诉处理
答案：B

10.在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

11.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:实物劳动生产率
C:教育经费
D:销货劳动生产率
答案：C

12.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:可以替代企业管理
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:职工代表大会具有审议决定权
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：A

13.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:国家标准
B:行业标准
C:基础标准
D:企业标准
答案：C

14.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

15.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:生产班次及倒班要求
D:看管岗位的负荷量
答案：A

16.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

17.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:效果主导型
B:过程主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

18.只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。
A:特殊福利
B:工资补贴
C:工作补贴
D:福利
答案：A

19.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清扫
B:清洁
C:整顿
D:整理
答案：D

20.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:个人层面的分析
C:作业层面的分析
D:作业分层层面分析
答案：B

21.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:专业化水平高
C:有利于集中领导与统一指挥
D:有利于提高各职能专家自身的业务水平
答案：C

22.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:团结协作
C:集体利益至上
D:以人为本
答案：A

24.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
C:具体形式包括委员会或初级董事会
D:常用于管理培训
答案：B

25.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7个工作日
B:5个工作日
C:10日内
D:7日内
答案：C

26.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通条件
B:沟通过程
C:沟通环境
D:沟通原则
答案：A

27.（）是指企业开展培