2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）.docx

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2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:假设式
D:清单式
答案：A

2.企业规章制度是企业内部的（）。
A:制度
B:法律
C:规章
D:规则
答案：B

3.下列不属于社会福利的项目是（）。
A:养老保险
B:财政补贴
C:生活补贴
D:公共设施
答案：A

4.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:工作条件
C:劳动绩效
D:企业工资支付能力
答案：D

5.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的评估
答案：D

6.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:确定工作行为的水平上
C:量化指标上
D:确认员工某种行为出现的概率上
答案：A

7.关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。
A:录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%
B:录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%
C:录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%
D:录用比=（录用人数/应聘人数）X100%
答案：D

8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:知觉
B:归因
C:动机
D:态度
答案：D

9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：D

10.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:平时
D:原始
答案：D

11.（）是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:人格测试
B:情境模拟测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：B

12.技术环境因素不包括()
A:管理新方法
B:产业新结构
C:技术新发明
D:科学新发现
答案：B

13.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:结构效度
C:内容效度
D:过程效度
答案：C

14.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～7
B:2～5
C:3～8
D:2～7
答案：A

15.（）工作属于全局性工作，能级最高。
A:经理层
B:作业层
C:参谋层
D:决策层
答案：D

16.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当酌情
答案：C

17.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:岗位分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:窗口服务岗位定员法
答案：B

18.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：C

19.专题讲座法的优点不包括（）。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某方面的培训需求
C:传授方式较为枯燥单一
D:培训对象易于加深理解
答案：C

20.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

21.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:参加工作人口比例
B:人口参与社会劳动
C:人口密度
D:社会劳动强度
答案：B

22.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:360度考核
D:收益评价法
答案：B

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求（）
A:结构完整
B:劳动纪律的内容必须合法
C:标准一致
D:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
答案：D

24.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬制度
B:薪酬策略
C:薪酬管理
D:薪酬计划
答案：C

25.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。
A:该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业
B:该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C:使用该