精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【实用】.docx

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精编山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【实用】

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:一至四级
C:五至十级
D:五至六级
答案：B

2.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“体”
B:纽带
C:“制”
D:指导
答案：A

3.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

4.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:科学性
D:合理性
答案：C

5.企业培训激励制度不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

6.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照约定
B:应当酌情
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

7.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

8.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

9.在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:现实和潜在
答案：D

10.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
答案：A

11.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:专业知识
B:性格与兴趣
C:专业能力
D:社会文化知识
答案：B

12.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
答案：C

13.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:合理分配职责原则
C:先定员再定岗原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

14.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:校园招聘
答案：C

15.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬制度
C:薪酬体系
D:薪酬策略
答案：C

16.根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含（）。
A:地区集体合同
B:特殊职业集体合同
C:基层集体合同
D:行业集体合同
答案：B

17.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:3～5
C:4～5
D:7～8
答案：C

18.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:零基定员法
D:回归分析法
答案：C

19.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：D

20.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

21.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:各类岗位责任制
B:技术创新
C:质量管理小组
D:班组自我管理
答案：B

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

23.（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

24.（）是人力资源开发的最高目标。
A:人的发展
B:企业发展
C:社会发展
D:组织发展
答案：A

25.(2017年11月)