山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】.docx

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山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。
A:实施阶段
B:考评阶段
C:应用开发阶段
D:总结阶段
答案：D

2.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

3.()的优点是对候选人的了解比较准确。[2010年5月三级真题]
A:猎头公司
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：C

4.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资对象是人
D:是一种非生产性投资
答案：D

5.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:因人制宜与因时制宜策略
B:正向激励与负向激励策略
C:预防性策略与制止性策略
D:组织变革与人事调整策略
答案：A

6.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:司法解释
B:立法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

7.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

8.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

9.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:招聘成本较高
C:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
D:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
答案：B

10.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

11.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:员工
B:大多数人
C:上级
D:中层主管
答案：D

12.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:针对性质
C:费用低廉
D:适于热门人才招聘
答案：D

13.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“德”者，“才”之帅也
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：C

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:10
D:15
答案：C

15.（）是社会分工的结果。
A:薪酬
B:生活
C:生产
D:职业
答案：D

16.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
B:泰勒模式注重预期效果的评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式简单易行
答案：A

17.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:生产
C:财会
D:劳资
答案：A

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:增强了下属的参与意识和工作的责任感
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

19.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:不能作定量分析
B:不能具体区分工作行为的重要性程度
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:具有滞后性、短期性和表现性的特点
答案：D

20.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小张的做法会纵容自己的缺点
B:认为小张做人做事宽宏大度
C:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
D:按照小王指出来的加以改正
答案：D

21.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

22.()是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。
A:个人参与
B:合理化建议
C:岗位参与
D:组织参与
答案：D

23.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一般员工
答案：B

24.(2017年11月)理论型学习风格可以选择（）的培训模式。
A:以培训者为主
B:角色扮演