优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:国家的法规政策
C:组织文化
D:外部市场薪酬水平
答案：C

3.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：C

4.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训实施计划
C:培训经费预算报告
D:培训制度说明
答案：A

5.以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。
A:班产量定额＝工时定额/工作时间
B:工人劳动效率＝劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

6.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:自愿选择承担
B:不必承担
C:应当承担
D:协商是否承担
答案：C

7.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:结果
B:条件
C:过程
D:目标
答案：C

8.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查和测试法
B:问卷调查和面谈法
C:问卷调查和观察法
D:问卷调查和咨询法
答案：B

9.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的表现形式具有单一性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的作用方式具有多样性
D:劳动标准的制定主体具有多样性
答案：A

10.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是()
A:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:管理成本较高
答案：D

11.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:基础类劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：A

12.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。
A:特殊
B:优势
C:稀缺
D:弱势
答案：D

13.(2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（）
A:上岗标准
B:岗位名称
C:任职条件
D:技术要求
答案：C

14.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：B

15.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:适于热门人才的招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性强
答案：A

16.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我克制型
答案：A

17.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:2
C:3
D:5
答案：C

18.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:工会
D:职工所在部门负责人
答案：C

19.目标导向模型的精髓包括（）。
A:关注的是培训者的动机
B:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
C:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：B

20.（）不属于福利管理的主要内容。
A:确定福利的支付形式和对象
B:明确实施福利的目标
C:评价福利措施的实施效果
D:工资总额的管理
答案：D

21.职能制又称（）。
A:一线制
B:无限制
C:多能制
D:多线制
答案：D

22.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:4
B:2
C:1
D:3
答案：C

23.正式解释不包括（）
A:司法解释
B:行政解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

24.绩效管理系统评估的内容不包括（）
A:对考评反馈面谈的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：A

25.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:角色扮演法
C:野外训练法
D:团队训练法
答案