历年广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）.docx

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历年广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:配对比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：C

2.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:要敢于当面批评同事的不当言行
B:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
C:恩威并用，以威信促信赖
D:同事间相互认同
答案：D

3.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：B

4.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:工作
B:薪酬
C:程序
D:管理
答案：C

5.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:检查加工
D:信息核实
答案：A

6.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:员工福利
B:股票期权
C:社会保险
D:津贴与补贴
答案：B

7.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:104～6000日以下
B:104日以下
C:105～6000日以下
D:103日以下
答案：C

8.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:注重预期效果的评估
答案：B

9.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:必须使用全部的衡量方法
D:坚持“少而精”
答案：C

10.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于资源整合的课程设计
C:基于学习风格的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

11.（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。
A:层次评估法
B:目标导向模型法
C:泰勒模式
D:成功案例模型法
答案：B

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:情景模拟
B:观察法
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

13.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：A

14.培训项目规划的主要内容不包括（）。
A:培训成本的预算
B:培训需求的分析
C:培训项目的确定
D:评估手段的选择
答案：B

15.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:非主观信息的采集
B:信息之间的对比分析
C:客观信息的采集
D:主观信息的采集
答案：A

16.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:标准工资
B:最低工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：B

17.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:事业部制
B:直线制
C:职能制
D:直线职能制
答案：C

18.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

19.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:一定
B:要求
C:必需
D:贯彻
答案：D

20.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:05:00
D:01:10:00
答案：D

21.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:预测效度
B:异测效度
C:内容效度
D:同测效度
答案：C

22.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:严格监督与检查原则
答案：D

23.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
D:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
答案：C

24.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:考试测验
D