优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含精品答案.docx

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优选广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
答案：B

2.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：A

3.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:申诉子系统
C:绩效反馈
D:反馈子系统
答案：B

4.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:一次活动产生了两类需要培训的员工
B:培训成本高
C:花费较高
D:培训师成本高
答案：A

5.下列关于直线职能制的说法错误的是（）。
A:是一种有助于提高管理效率的组织结构形式
B:职能管理部门与业务部门的关系只是－种指导关系，而非领导关系
C:是一种以职能制结构为基础的组织结构形式
D:是一种集权和分权相结合的组织结构形式
答案：C

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

7.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:岗位参与
B:组织参与
C:个人参与
D:团体参与
答案：B

8.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员修订
B:劳动定员贯彻
C:劳动定员制定
D:劳动定员统计
答案：C

9.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：A

10.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训项目
B:培训方法
C:培训方式
D:培训计划
答案：A

11.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:组织参与
C:职工代表大会
D:个人参与
答案：A

12.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：B

13.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导和统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：A

14.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:10
C:30
D:7
答案：C

15.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:多重性
B:层次数目
C:长度
D:宽度
答案：C

16.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:某个组织举办
B:某一技术管理者
C:培训管理者
D:集团总经理
答案：A

17.（）是人力资源开发的最高目标。
A:组织发展
B:社会发展
C:企业发展
D:人的发展
答案：D

18.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

19.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:5～10
C:10
D:5～8
答案：A

20.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:游戏
B:野外互动
C:公文处理
D:笔试
答案：D

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

22.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:公司管理
B:集团管理
C:企业管理
D:工商管理
答案：D

23.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基