精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编答案.docx

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精编河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精编答案

第I部分单选题（50题）

1.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：A

2.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定切实可行的年度培训项目
B:制定系统内开展培训的指导性意见
C:制订年度培训计划
D:了解和掌握各部门的培训情况
答案：A

3.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理形式上
B:管理策略上
C:管理方式上
D:管理内容上
答案：A

4.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体利益至上
B:团结协作
C:以人为本
D:为人民服务
答案：D

5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

7.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:功能不同
C:内容不同
D:主体不同
答案：A

8.员工沟通的第一步是（）。
A:信息传输
B:信息利用
C:形成概念
D:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
答案：C

9.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
B:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
C:可采用多种计量方法
D:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
答案：B

10.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:行业劳动标准
B:基础类劳动标准
C:地方劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

11.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。
A:15℃
B:0℃
C:10℃
D:5℃
答案：D

12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:20
C:10
D:15
答案：D

13.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

14.()不属于人力资本投资支出的形式
A:时间支出
B:无形支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：B

15.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

16.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：B

17.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:劳动统计计量标准
B:定额符号标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：B

18.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

19.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
答案：A

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:全局性和系统性
B:总体性和长远性
C:长远性和风险性
D:总体性和短期性
答案：B

21.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

22.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的清算
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

23.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是()，学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定议题
B:不规定方式
C:不规定范围
D:不规定任务
答案：D

24.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15