内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考点梳理）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程的具体计划
D:课程描述
答案：B

2.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:②①③①
C:④②③①
D:④①②③
答案：C

3.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

4.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:招募成本大
C:筛选难度大
D:不利于创新
答案：D

5.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:劳动条件标准部分
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

6.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:10
C:15
D:14
答案：D

7.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:0.9
B:0.7
C:0.6
D:0.8
答案：D

8.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:全体
D:部门
答案：A

9.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论法
B:即席发言
C:公文筐测试
D:决策模拟竞赛法
答案：C

10.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:高技术协作
B:复杂协作
C:作用协作
D:精细协作
答案：B

11.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬支付
D:企业的薪酬水平
答案：A

12.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:24
B:6
C:18
D:12
答案：D

13.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1
B:3
C:1.5
D:2
答案：D

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：A

15.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑥①③④⑤②
B:⑥③④⑤②①
C:⑤⑥③④①②
D:③①⑥④⑤②
答案：C

16.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:3
C:4
D:8
答案：D

17.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。
A:薪酬策略
B:薪酬制度
C:薪酬管理
D:薪酬预算
答案：A

18.如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。
A:认为这样的朋友不值得交往
B:让时间来慢慢化解矛盾
C:想办法与对方沟通
D:等对方来找自己沟通
答案：B

19.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:实现培训课程目标
D:满足培训需求
答案：C

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是劳动者单方的行为规范
B:是以用人单位为主体制定的
C:是企业规章制度的组成部分
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

21.在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

22.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:专门培训
B:考试合格
C:通过考核
D:持证
答案：A

23.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:只在本单位内适用
B:是企业和劳动者的共同行为规范
C:以员工为制定主体
D:由劳动者参与制定
答案：C

24.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:生产性
B:事务性
C:操作性
D:工作成果可以计量的
答案：B

25.(2018年