内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:8～10
C:4～6
D:6～10
答案：A

2.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

3.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:主观效应
答案：C

4.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：B

5.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：A

6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:方差
C:中位数
D:标准差
答案：D

7.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:任务结构
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的特质
答案：D

8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:信息安全性隐患
C:节省评价成本
D:不能集中评价
答案：B

9.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：D

10.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:招聘完成比
C:录用比
D:应聘比
答案：B

11.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:②④③①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:从企业具体情况出发
B:注重系统性和配套性
C:满足企业的实际需要
D:保持合理性和先进性
答案：C

14.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:富有挑战性的工作
D:公平的报酬
答案：A

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

16.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:社会芳动生产率
答案：B

17.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:上级考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

18.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:多维立体组织
D:网络组织
答案：A

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最方便
B:最可靠
C:最便宜
D:最常用
答案：A

21.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化技能
D:职业化语言
答案：C

22.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:人口环境
D:经济形势
答案：B

23.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：A

24.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:没有注意过
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

25.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：C

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