内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:目标比较法
B:循环比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

2.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：B

3.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

4.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:投入产出比
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：D

5.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:同侧效度
B:内容效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

7.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:过分强调局部利益
B:影响专业化水平
C:协调工作量增加
D:权大责小
答案：B

8.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:资格要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

9.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:技能与知识边际增长率上升
C:人力资本投资与人的预期收益时间相关
D:受教育年限延长
答案：B

10.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:结果不能作为唯一的评定依据
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:改进绩效
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：B

12.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:直线制
答案：A

13.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:性格
B:情绪
C:智力
D:自信
答案：D

14.外部培训资源不包括（）。
A:咨询公司
B:各级院校
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

15.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
B:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
D:与协作方的沟通联系
答案：D

16.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:甄选
B:招募
C:录用
D:确定
答案：D

17.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:便于反馈
B:核算简单
C:打分容易
D:适用范围广泛
答案：D

18.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:实施员工培训的目的或宗旨
B:制定员工培训制度的依据
C:员工培训制度的实施周期
D:企业培训制度的核准与施行
答案：C

19.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

20.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的反馈功能
答案：B

21.管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:能力
B:经历
C:知识
D:学历
答案：D

22.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

23.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
D:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
答案：D

24.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。