重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】.docx

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重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业利润与劳动者福利的矛盾
B:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

2.在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

3.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:可比性
C:合理性
D:科学性
答案：D

4.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

5.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最可靠
C:最方便
D:最便宜
答案：C

6.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：D

7.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:管理层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：B

8.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:学前、学后比较
B:操作测验
C:书面测验
D:问卷调查
答案：D

9.企业定员必须以实现()为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:劳动生产率提高
D:企业人员结构合理
答案：A

10.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:3
C:5
D:2
答案：A

11.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:环境分析
C:岗位等级划分
D:岗位评价
答案：B

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（）个公休日。
A:2
B:4
C:3
D:1
答案：D

13.(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:05:00
B:01:20:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

14.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分项预算
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

15.人力资源具体计划的核心是（）
A:整体规划
B:制度规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：A

16.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效计划
B:绩效合同
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：A

17.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:会有一定难度
答案：B

18.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:因素比较法
B:关键事件法
C:分类法
D:简单排列法
答案：D

19.企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

20.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:道德测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

21.下列关于泰勒模式的表述，不正确的是()。
A:以目标为中心
B:没有对目标本身进行评估
C:重视过程评估，忽视结果评估
D:简单易行
答案：C

22.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A:50％点处
B:25％点处
C:90％点处
D:75％点处
答案：A

23.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:报酬
C:奖励
D:工资
答案：B

24.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:15
B:20
C:10
D:16
答案：D

25.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:领导者情境理论
B:费德勒的权变模型
C:路径一目标理论
D:领导者参与模型
答案：A

26.停工留薪期一般不超过（）。
A:12个月
B:18个月
C:6个月
D:24个月
答案：A

27.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正