精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】.docx

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精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：D

2.以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是()
A:激发员工的积极性与主动性
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:为岗位评价提供重要的依据
D:使员工明确自己的工作职责
答案：C

3.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:离职成本
B:招聘成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：A

4.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以人员
B:以双向选择
C:以单项选择
D:以岗位
答案：D

5.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:管理控制
C:信息传输
D:战略规划
答案：D

6.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:90
B:50
C:60
D:100
答案：D

7.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

8.由被考评者在考评期末撰写一篇短文，对考评期内所取得的重要的突出的业绩作出描述的考评方法是（）。
A:劳动定额法
B:工作日志法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

9.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:岗位规范的机构形式呈现多样化
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

10.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:国家
C:行业
D:公司
答案：B

11.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注消费者物价指数
答案：C

12.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：B

13.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按照重点产品.重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按产品投入批量
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：C

14.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:劳动环境卫生协议
B:劳动协议
C:安全协议
D:工资协议
答案：D

15.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息传递
C:信息反馈
D:信息沟通
答案：D

16.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:开放式
C:封闭式
D:清单式
答案：A

17.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:企业所在行业与考评周期
C:职位层级与考评周期
D:绩效考评周期与绩效指标
答案：A

18.直接形式的薪酬不包括()
A:绩效工资
B:基本工资
C:年终分红
D:额外津贴
答案：D

19.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:立法解释
D:司法解释
答案：B

20.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

21.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:容易产生裙带关系
B:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
C:对候选人比较了解
D:招募成本低
答案：A

22.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调查
D:组织调整
答案：B

23.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理步骤
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理方案
D:绩效管理结果
答案：B

24.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

25.外部招募的主要方法