完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）.docx

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完整版广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:企业内部刊物
答案：B

2.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动规章
B:劳动行政法规
C:劳动基准法规
D:劳动法律
答案：B

3.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:中线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：D

4.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

5.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:该用人单位
B:社会保险行政部门
C:工伤职工
D:工会组织
答案：A

6.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:测试题
C:实践经验
D:理论知识
答案：C

7.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:边际教育成本的快速增长
D:受教育年限延长
答案：A

8.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：A

9.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:行业单位人员
B:咨询公司人员
C:法律事务所人员
D:非本单位人员
答案：D

10.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

11.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:又称T小组法
B:适用于组织发展训练
C:常采用集体住宿训练的活动方式
D:每个学员不能表现出自己的态度和行为
答案：D

12.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按劳动效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：A

13.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对员工具有激励性
答案：C

14.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:40日
B:10日
C:5日
D:20日
答案：B

15.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:时间规则
C:劳动定员定额规则
D:岗位规范
答案：A

16.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：B

17.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:管理
C:工作
D:薪酬
答案：A

18.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位的责任和权限
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位横向移动情况
答案：A

19.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

20.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

21.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：A

22.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：B

23.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律关系的构成要素
B: