内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印.docx

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内部培训云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:岗位定员标准
C:效率定员标准
D:单项定员标准
答案：D

2.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:专业能力
答案：B

3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:管理系统一元化原则
C:明确责任和权限原则
D:合理分配职责原则
答案：A

4.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能范围
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：A

5.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:否决指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:重要绩效指标
答案：D

6.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:单向选择
C:岗位
D:人员
答案：A

7.(2016年11月)核定企业定员的基本方法不包括（）。
A:按设备定员
B:按任务定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:识才
B:育才
C:爱才
D:用才
答案：C

9.在对培训效果的监控与评估中，实际运作的衔接方式是()
A:先定受训课时再定培训内容
B:先定受训目的再定培训内容
C:先定受训课程再定培训内容
D:先定受训者再定培训内容
答案：D

10.极端个人主义的本质是（）。
A:自私是人的天然本性
B:脱离集体
C:坚持个人利益高于其他利益
D:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
答案：C

11.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括()。
A:领导者的职权
B:领导者的特质
C:任务结构
D:领导与被领导者的关系
答案：B

12.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考评效果评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理考核评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

13.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:是在关键事件法的基础上发展起来的
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
D:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
答案：B

14.（）又称为分权制结构,是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:职能制
答案：C

15.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

16.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:200+A
B:240+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

17.王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:目标比较法
D:配对比较法
答案：A

18.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对内具有公正性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性
答案：C

19.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测验
答案：A

20.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:结果主导型
B:能力主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：A

21.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:社会人
C:经济人
D:管理人
答案：B

22.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区员工素质
B:厂区改造
C:厂区绿化
D:厂区卫生
答案：C

23.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:生产工人
B:管理人员
C:同行业企业人员
D:办公室工作人员
答案：C

24.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:异测效度
B:同测效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：D

25.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:边