内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

2.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用同行业同类定额来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用实耗工时来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：A

3.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:技能性
答案：A

4.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:品德
C:能力
D:思维
答案：A

5.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
答案：C

6.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:差距性
C:比较性
D:竞争性
答案：A

7.下列选项中属于职业卫生标准的是（）。
A:燃气安全标准
B:防毒标准
C:防爆安全标准
D:事故统计分析标准
答案：B

8.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:明确要解决的问题
B:只规定一个主题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

9.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:劳动行政部门
D:企业工会主席
答案：C

10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：B

11.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:询问
C:召见
D:通报
答案：D

12.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动产值
B:职位类别
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

14.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的成本
B:为其付出的总量
C:为其付出的利润
D:为其付出的总费用
答案：D

15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。[2011年11月、2010年5月三级真题]
A:标准工作时间
B:工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：B

16.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:排列法
C:因素比较法
D:关键事件法
答案：A

17.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:简便，容易实施
B:有限的空间，无限的可能
C:提供了真实的情境模拟体验
D:锻炼无形的思维
答案：C

18.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗前培训规范
B:岗位职责规范
C:岗位操作规范
D:岗位培训规范
答案：D

19.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:纵向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:横向比较岗位的价值
答案：B

20.同一种测试方法对一组应聘者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。
A:五
B:四
C:三
D:两
答案：D

21.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:它是简单排列法的进一步推广
B:它是较为有效的一种排列方法
C:选择排列法又称配对比较法
D:选择排列法也称交替排列法
答案：C

22.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:团体效应
答案：C

23.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:非机动车辆驾驶
B:特种作业
C:劳动安全教育
D:车间作业
答案：B

24.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：A

25.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题