最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:产品
B:价格
C:地点
D:顾客
答案：D

2.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
B:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
C:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
D:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
答案：A

3.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
B:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
C:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：C

4.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:酌情
答案：C

5.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:控制是在费用预算进行中就开始的
B:以实际情况为准进行全面的综合分析
C:会有一定难度
D:有许多不确定因素会影响到预算的结果
答案：B

6.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全卫生知识教育
B:个人卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:安全操作知识教育
答案：A

7.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:设区的县级劳动能力鉴定委员会
答案：C

8.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

9.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:经济分析
B:价格分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：A

10.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公平性
D:对员工具有激励性
答案：B

11.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:消费者的购买指数
C:集团采购者指数
D:消费者的购买能力指数
答案：A

12.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作实践法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作指导法
答案：D

13.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

14.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:等值系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:适用范围不同
B:突出的主题不同
C:涉及的内容不同
D:结构形式不同
答案：A

16.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

17.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:销售量
D:废品率
答案：D

18.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以教师为准
B:亲身体验式
C:观察思考式
D:以受训者为准
答案：B

19.在使用关键事件法时，（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：C

20.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

21.（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。
A:标准差