历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资级差
答案：D

2.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：D

3.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

4.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:增加岗位的工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
答案：B

5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:竞争对手的数目
D:竞争对手的变动成本
答案：D

6.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

7.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:50
B:80
C:100
D:30
答案：A

8.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

9.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:反馈功能好
C:操作简单，能够激励员工提高技能
D:实施成本低廉
答案：D

11.关键事件法的缺点是()。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:记录和观察费时费力
答案：D

12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:循环评估模型
C:阶段评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

14.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:工人
答案：D

15.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:4
C:20
D:10
答案：D

16.()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B

17.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:标准误差
C:宽松误差
D:偏紧误差
答案：C

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:用人单位方面的代表
答案：C

20.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

21.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘要求
C:招聘计划
D:招聘人员
答案：B

22.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:定员标准由概述、标准正文和补充构成
答案：B

23.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

24.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:5个
C:10个
D:3个
答案：C

25.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单