陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库最新.docx

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陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库最新

第I部分单选题（50题）

1.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:发布广告
C:猎头推荐
D:网络招聘
答案：C

2.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:中点
B:总结
C:始点
D:终点
答案：C

3.下列关于薪酬表述错误的是()
A:津贴是员工薪酬的一种补充形式
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

4.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:12个月
B:6个月
C:8个月
D:10个月
答案：A

5.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：B

6.多班制不包括（）。
A:四六工作制
B:四八交叉
C:五班轮休制
D:六班交叉制
答案：D

7.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：A

8.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:仿真性
C:灵活性
D:自主性
答案：C

9.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:董事长
C:监事会
D:总经理
答案：A

10.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：A

11.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:五至六级
C:一至四级
D:七至十级
答案：C

12.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:物质激励策略
C:正向激励策略
D:精神激励策略
答案：A

13.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
答案：D

14.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动基准法规
B:劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

15.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）
A:校园招聘
B:网络招聘
C:内部招募
D:外部招募
答案：D

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:便于评价结果的汇总
C:权重系数又称局部加权
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：C

17.以下属于绩效申诉处理机构的是（）。
A:董事会办公室
B:人力资源部
C:行政人事部
D:绩效管理日常管理小组
答案：D

18.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：D

19.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型主观
C:行为导向型客观
D:品质导向型
答案：A

20.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:优先保护
C:全面保护
D:基本保护
答案：D

21.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:及时性
B:针对性
C:主动性
D:真实性
答案：D

22.在使用关键事件法时，（）。
A:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
B:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
C:考评的内容是员工的短期表现
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

23.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
D