最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【易错题】.docx

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最新陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:主观判断指标
D:能力指标
答案：D

2.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线职能制
B:事业部制
C:直线制
D:职能制
答案：D

3.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作(劳动)效率
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作(劳动)效率
答案：D

4.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:传授法
答案：C

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:利益
B:合作
C:能力
D:权力
答案：A

6.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:观察思考式
B:亲身体验式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：B

7.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:录用合格比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：A

8.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:敏感性训练
答案：C

9.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:企业定额水平
B:劳动定额水平
C:工序定额水平
D:车间定额水平
答案：B

10.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:负向激励策略
B:精神激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：D

11.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B:宽窄误差
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

12.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:方法
B:指标
C:手段
D:方式
答案：B

13.同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（）。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

14.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:原料成本预算
C:人工成本预算
D:企业成本预算
答案：C

15.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:双向协调
B:内外协调
C:横向协调
D:纵向协调
答案：D

16.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:咨询公司人员
C:非本单位人员
D:行业单位人员
答案：C

17.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:规范和行为品质
C:道路、路径
D:已经得到了，不再做了
答案：B

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）
A:广告
B:公共关系
C:人员推销
D:营业推广
答案：A

19.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:岗位
B:双向选择
C:人员
D:单向选择
答案：B

20.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效目标
B:绩效合同
C:绩效计划
D:绩效合约
答案：B

21.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:它是一种双务关系
B:内容是权利和义务
C:平等性和隶属性
D:具有国家强制性
答案：C

22.(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：B

23.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:法人代表
C:职工代表
D:企业人事部门
答案：C

25.从工伤