优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作指导法
B:工作模拟法
C:工作操作法
D:工作实践法
答案：A

2.下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。
A:否决指标
B:能力指标
C:态度指标
D:定性指标
答案：D

3.集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。
A:法律效力不同
B:主体不同
C:内容不同
D:功能不同
答案：A

4.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬管理
B:薪酬制度
C:薪酬计划
D:薪酬策略
答案：A

5.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:简便易行，使用范围广泛
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:培训方法与受训者群体特征相适应
D:应针对具体的工作任务来选择
答案：A

6.职工代表不包括（）。
A:工人
B:技术人员
C:各级管理人员
D:临时工
答案：D

7.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:劳动调解委员会
B:调解委员会
C:人民法院
D:劳动仲裁委员会
答案：B

8.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:任务
B:效率
C:忠诚
D:安全
答案：D

9.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:客户自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

10.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:咨询公司人员
C:行业单位人员
D:非本单位人员
答案：D

11.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:奖励制度
B:工资制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

12.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:实耗工时
答案：D

13.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:根据行业平均水平设定
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证劳动定额的先进性
D:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
答案：D

14.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：B

15.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:基础标准
C:国家标准
D:企业标准
答案：B

16.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:关注的是培训者的动机
C:评估受训者个人素质能力的提高
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：B

17.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:岗位的负荷量
B:看管的岗位量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

18.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:配置
C:预测
D:狭义
答案：A

19.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

20.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：B

21.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备岗位定员
C:按生产定员
D:按设备定员
答案：B

22.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

23.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:电话与领导沟通
B:就按照这样做下去
C: