历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）.docx

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历年广西省玉林市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬结构
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：C

2.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:结果层面的评估
B:程序中的评估
C:目的设计中的评估
D:评估效果的评估
答案：A

3.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理方法
D:绩效管理目标
答案：B

5.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:兴趣测试
B:情境模拟测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

7.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容
C:培训体系
D:培训要求
答案：A

8.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～O.5
B:0.1～0.3
C:0.2～0.4
D:O.2～0.3
答案：C

9.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:03:00
答案：C

10.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:学校的负责部门
C:招聘会的组织者
D:负责后勤事务的单位
答案：A

11.（）又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:头脑风暴法
C:敏感性训练
D:案例分析法
答案：C

12.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准
A:管理类劳动标准
B:技术类劳动标准
C:国家劳动标准
D:行业标准
答案：C

13.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:六
C:五
D:四
答案：A

14.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

15.用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。
A:工作量大
B:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
C:适用面比较窄
D:实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时
答案：D

16.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A:弱势地位
B:特殊地位
C:优势地位
D:稀缺地位
答案：A

17.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:录用
B:招募
C:甄选
D:确定
答案：D

18.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:感情承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:口头承诺
答案：D

19.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:实现培训课程目标
C:提高组织和个人的绩效
D:满足培训需求
答案：B

20.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程层次分析
答案：B

21.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:组织结构
B:岗位分析
C:培训开发
D:资源配置
答案：D

22.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
答案：A

23.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:①③②④
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

24.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后