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精心整理甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:福利制度
答案：D

2.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品完成定额工时总数
答案：D

3.（）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:创新开发委员会
B:技术参与工作组
C:质量管理小组
D:职工代表大会
答案：D

4.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:福利
B:奖励
C:津贴
D:工资
答案：C

5.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持少而精原则
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

6.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:双双对比法
C:成对比较法
D:两对比较法
答案：C

7.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

8.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:可以预料到的问题
答案：D

9.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:招聘成本
D:离职成本
答案：A

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:他的这种做法与慈善的本意格格不入
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：B

11.（）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：C

12.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:劳动集体合同
C:民主协商
D:宪法
答案：D

13.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

14.企业组织机构设置的原则不包括()
A:稳定性和适应性相结合的原则
B:精简及有效跨度的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:统一领导、权力制衡的原则
答案：C

15.培训项目规划的内容不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训内容的开发
C:任务分析
D:培训成本的预算
答案：C

16.关于泰勒模式说法错误的是（）。
A:重视过程的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标的制定大多是教育者的意见
D:注重预期效果的评估
答案：A

17.（）不属于薪酬职能。
A:审核职能
B:统计与监督职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

18.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

19.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:环境
B:素质
C:制度化
D:安全
答案：D

20.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:总体加权
C:要素指标（项目）加权
D:自重加权
答案：A

21.特别任务法常用于（）。
A:人职培训
B:在职培训
C:管理培训
D:技能培训
答案：C

22.（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
A:用人单位内部劳动规范
B:用人单位内部劳动规定
C:用人单位内部劳动规则
D:用人单位内部劳动法则
答案：C

23.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
B:为以后改