精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）.docx

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精心整理甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（）。
A:工作程序的确定
B:绩效反馈的内容与条件
C:绩效管理活动的方法
D:绩效管理考评准备
答案：A

2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:奖励
C:报酬
D:薪金
答案：C

3.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:人才测评和员工绩效标准
B:岗位胜任力和员工绩效标准
C:人才测评和组织分析
D:岗位胜任力和人才测评
答案：D

4.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队建设
C:团队成长
D:团队学习
答案：B

5.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:学员参与性较强
B:对培训顾问要求高
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：A

6.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:态度
B:目标
C:结果
D:过程
答案：B

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.2
B:0.3
C:0.4
D:0.1
答案：A

8.在因素比较法中，各岗位共有的影响因素不包括（）。
A:身体条件
B:知识水平
C:责任条件
D:技能条件
答案：B

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

10.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评比法
B:点值法
C:点位法
D:评分法
答案：D

11.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:双双对比法
B:成对比较法
C:成双对比法
D:两对比较法
答案：B

12.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:控制系统
C:申诉系统
D:评审系统
答案：C

13.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：B

14.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:具体考评程序设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

15.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活部分不能自理
B:生活大部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：C

16.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:同测效度
B:内容效度
C:预测效度
D:选拔测度
答案：A

17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:85
B:105
C:125
D:95
答案：B

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作分折
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

19.关于集体合同，下列表述正确的是()。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：A

20.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的清算
答案：D

21.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:审议选举权
D:审议通过权
答案：C

22.(2015年11月)（）是指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。
A:劳动分配率
B:人工成本比
C:成本效益率
D:人工费用率
答案：A

23.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的评估
答案：D

24.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:通过工作岗位调查和分析，采集涉