内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:以培训者为主
D:角色扮演
答案：C

2.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：D

3.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

4.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通条件
B:沟通原则
C:沟通过程
D:沟通环境
答案：A

5.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:五班轮休制
B:四八交叉
C:四班三运制
D:四六工作制
答案：D

6.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位职务和晋升阶梯
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位横向平移情况
答案：C

7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

8.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范
D:劳动定额规则
答案：B

9.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:安全操作知识教育
B:安全卫生知识教育
C:提高工作效率培训
D:个人卫生知识教育
答案：B

10.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

11.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业生产、服务于企业赢利
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业利益、服务于企业员工
D:服务于企业成本、服务于企业员工
答案：C

12.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:基本定员
B:综合定员
C:定员管理
D:劳动定员总额
答案：A

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*价格指数
B:货币工资/平均价格
C:货币工资*平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

14.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:正式通报
答案：A

15.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:效果主导型
答案：B

16.（）可以有效地测量人的某种潜能，从而预测他在某职业领域中成功和适应的可能性，或判断哪项工作适合他。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:整顿
C:整理
D:清扫
答案：D

18.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:间接重构
B:直接重构
C:修正重构
D:新购
答案：B

19.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:广告法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：A

20.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

21.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:考评什么
D:谁来考评
答案：A

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

23.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

24.有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大、效率较低
B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
C:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
D:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
答案：A

25.招