内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:承担考评指标的人
C:对指标完成情况打分的人
D:收集绩效信息的人
答案：B

2.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。
A:工作岗位流程分析
B:工作岗位分级
C:工作岗位分类
D:工作岗位调查与分析
答案：D

3.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

4.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:向政府报告情况
C:让当事人协商
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：C

5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）
A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观
B:IBM公司缺乏创新意识和创新能力
C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路
D:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意
答案：A

6.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:三
B:二
C:四
D:一
答案：B

7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:职能和业务管控
C:管控机制
D:管控基础
答案：C

8.文书倾向测试属于（）测试。
A:职业能力
B:职业兴趣
C:职业人格
D:学业成就
答案：A

9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:WX
C:N
D:G
答案：C

10.()的因素是保健因子。
A:满足低级需要
B:更多的责任
C:成就感
D:工作的安全感
答案：A

11.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:15日
B:30日
C:10日
D:45日
答案：A

12.表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对被测试量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对同一被测量的准确度
答案：C

13.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。
A:评价中心法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:主管评定法
答案：A

14.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。
A:个体属性
B:社会属性
C:发展属性
D:中介属性
答案：D

15.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:外部导向型战略和内部导向型战略
B:廉价竞争策略和独特性竞争策略
C:技术开发型战略和人力资源开发型战略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可低于授予日的公平市场价格
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以高于现值
D:行权价可以等于现值
答案：A

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:24
B:12
C:6
D:3
答案：B

18.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。
A:WX
B:S
C:WH
D:G
答案：D

19.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:持股制度
B:期股制度
C:年薪制
D:股票期权制
答案：C

20.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
A:财务指标
B:内部指标
C:结果性指标
D:驱动性指标
答案：D

21.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、简约性、价值性、资源性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：B

22.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

23.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:运营层
C:资源层
D:制度层
答案：A

24.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

25.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:长期激励工资
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

26.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每