历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【突破训练】.docx

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历年湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:汇总
B:分解
C:归纳
D:综合
答案：D

2.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：C

3.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（）。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：C

4.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:协调优化原理
B:能位匹配原理
C:激励强化原理
D:公平竞争原理
答案：B

5.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

6.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:大于1
B:小于0
C:大于0
D:小于1
答案：A

7.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：D

8.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：B

9.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:指标的分级标准
C:指标的量化标准
D:评价的流程标准
答案：D

10.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

11.资源的有限性称为资源的()
A:稀缺性
B:节约性
C:紧迫性
D:需要性
答案：A

12.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程分析
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程确定
答案：C

13.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:成本收益率
C:劳动分配率
D:投入产出比
答案：A

14.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:无形支出
C:时间支出
D:实际支出
答案：B

15.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:健康测试
B:能力测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

16.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:需求的状况
B:竞争格局的变化
C:退出的障碍
D:技术更新的程度
答案：D

17.下列属于间接薪酬的是()
A:参与企业决策
B:免费工作午餐
C:绩效工资
D:利润分成
答案：B

18.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训目标的确定
D:培训需求的确定
答案：D

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:90人
B:50人
C:100人
D:40人
答案：B

20.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
C:工资协议附件与集体合同具有同等效力
D:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
答案：B

21.主管围绕本期和下期绩效相关内容找小王面谈，这称为()。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

22.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：A

23.（）是人员面试中的核心技巧。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:确认式提问
答案：C

24.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:等值系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：C

25.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:问卷调查法
C:访问调查法
D:工作任务分析法
答案：D

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