湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:实现培训课程目标
C:有效利用培训资源
D:提高组织和个人的绩效
答案：B

2.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
B:领导对员工的道德评价具有权威性
C:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
D:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
答案：D

3.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:奖励
B:工资
C:福利
D:津贴
答案：A

4.（）不属于目标型调查法。
A:序数表示法
B:选择法
C:正误法
D:描述调查
答案：D

5.（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B:患肺炎的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:患职业病的
答案：B

7.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

8.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

9.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:技能培训
C:知识培训
D:管理培训
答案：D

10.(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训项目成本率
C:培训项目收益率
D:培训效率
答案：A

11.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:有利于改进招聘方式和方法
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：B

12.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训计划
D:培训方法
答案：A

13.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:1～5
C:3
D:5
答案：A

14.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:网络招聘
D:校园招聘广告
答案：B

15.行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。
A:行为观察量表法
B:硬性分配法
C:行为定性量表法
D:关键事件法
答案：D

16.(2016年11月)（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:确定教学方法
C:检查培训内容
D:设计教学方式
答案：D

17.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按指标定额计算
C:按工时定额计算
D:按水平定额计算
答案：C

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:适用范围不同
D:结构形式不同
答案：C

19.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:教师
B:工人
C:工程师
D:学生
答案：D

20.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:员工技能的提高
B:生产工序的减少
C:产品质量的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

21.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（）的开发方法。
A:技能水平
B:态度、价值观
C:基本能力
D:解决问题能力
答案：C

22.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:监督系统
B:评审系统
C:控制系统
D:申诉系统
答案：D

23.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:测试法
C:观察法?
D:问卷调查法
答案：D

24.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:统一性原则
C:开放性原则
D:相关性原则
答案：A

25.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A: