湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】.docx

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湖南省郴州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。
A:人员招聘质量评估
B:人员录用数量评估
C:招聘成本效益评估
D:人员招聘数量评估
答案：C

2.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

4.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：A

5.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:先定岗再定员原则
C:分工协作原则
D:明确责任和权限原则
答案：C

6.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额控制数
C:定额完成系数
D:定额计划数量系数
答案：A

7.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:方法标准
C:指标量化标准
D:定性标准
答案：D

8.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:稳定性与现实性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：A

9.培训项目规划的内容不包括（）。
A:任务分析
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训内容的开发
答案：A

10.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:培训规划
C:制度规划
D:组织规划
答案：D

11.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

12.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:2周
B:3周
C:1～2周
D:1周
答案：C

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:不提前发放
B:具有启发性
C:难度要适当
D:具有代表性
答案：A

14.参与式培训法是（）的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:调动员工积极性
C:以掌握技能为目的
D:以学习知识为目的
答案：B

15.在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:做好充分准备
B:实现培训课程目标
C:讲求授课效果
D:调动学员参与的积极性
答案：D

16.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:四
B:两
C:三
D:一
答案：B

17.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

18.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:定期招聘
答案：B

19.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:流动率
C:工作态度
D:产品合格率
答案：B

20.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:福利
B:薪金
C:工资
D:奖金
答案：C

21.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:借助中介
D:发布广告
答案：B

22.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:品质导向型
C:行为导向型主观
D:结果导向型
答案：D

23.()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A:广泛性分销
B:选择性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：D

24.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:工资体系
C:保险体系
D:企业制度
答案：A

25.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:主动型学习