历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（突破训练）.docx

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历年广东省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:例证研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

2.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动主体争议
B:劳动权责纠纷
C:劳动关系纠纷
D:劳动争议
答案：D

3.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

4.（）是薪酬设计的前提和基础。
A:岗位分析
B:岗位等级划分
C:岗位评价
D:环境分析
答案：D

5.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额计划数量系数
B:定额控制数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

6.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:劳动岗位规范制定规则
C:劳动纪律
D:劳动定员定额规则
答案：C

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:丰富受训者的多岗位工作经验
B:改善部门之间的合作
C:适用于企业各类人员
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：C

8.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:确认式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：C

9.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:工作实用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

10.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国家人均消费指数
B:社平工资
C:国内生产总值
D:社会的消费者物价指数
答案：D

11.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:定员管理
B:综合定员
C:基本定员
D:劳动定员总额
答案：C

12.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪80年代
C:20世纪70年代
D:21世纪初
答案：C

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:无领导小组讨论
C:公文处理模拟法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:职工代表大会
D:创新开发委员会
答案：C

15.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:10
B:15
C:5
D:30
答案：B

16.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度新技术开发总结会
B:召开年度绩效管理总结会
C:召开年度成本收益总结会
D:召开年度生产绩效总结会
答案：B

17.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:技术人员
D:销售人员
答案：A

18.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

19.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:战略规划
B:费用规划
C:人员规划
D:制度规划
答案：D

20.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活完全不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活大部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：B

21.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人天生懒惰
答案：B

22.下列被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
A:制度规划
B:工作岗位分析
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

23.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

24.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:权责对应原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:任务目标原则
答案：B

25.非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）