优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）.docx

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优选江苏省泰州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理的最终目标是()
A:为员工的发展提供平台
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:改善组织工作氛围
答案：B

2.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②⑤④⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

3.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:保险福利费用
答案：D

4.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：A

5.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～7
B:4～5
C:4～6
D:3～5
答案：C

6.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:发展创新战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:购并战略
答案：A

7.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：B

8.（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律事实
B:劳动法律制度
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：B

9.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:参与和承诺是制定绩效计划的前提
D:在计划沟通前主管应制定总体目标
答案：D

10.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

11.企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（）
A:企业的规章制度
B:人是真正干工作的资源，人是无形资产
C:主要是企业精神和员工的职业道德
D:是某种无形的，说不清楚的存在物
答案：B

12.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。
A:招来女婿，气走儿子
B:跳槽思想
C:生产消极
D:离职
答案：A

13.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:SMP
C:TMP
D:MTP
答案：D

14.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:科学合理设计面试问题
D:详细了解应聘者的一些资料
答案：B

15.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:技能测验
答案：D

16.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:各类人员的比例关系要协调
D:以机构员工数量为依据
答案：D

17.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为()。
A:每天不超过1小时
B:每周不超过8小时
C:每天不超过3小时
D:每周不超过10小时
答案：A

18.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:立法解释
C:行政解释
D:司法解释
答案：D

19.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:面试考官
B:领导
C:其他应聘者
D:应聘者
答案：A

20.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
B:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:自己每天都能够比前一天做得更好
答案：C

21.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:猎头公司
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

22.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求确认
C:需求意向
D:需求分析
答案：D

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业整体素质
C:员工个人素质
D:企业收益
答案：