精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:岗位培训经历
D:单位职能培训经历
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
B:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额应用范围广
答案：D

3.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

4.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

6.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

7.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:补偿式
C:结合式
D:重点选择式
答案：A

8.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:品质主导型
B:思维主导型
C:效果主导型
D:行为主导型
答案：D

9.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动准则
B:劳动规范
C:劳动要求
D:定员标准
答案：D

10.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：A

11.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:全体
C:员工
D:部门
答案：A

12.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:全方位、多角度
C:重视信息反馈和双向交流的理念
D:不能减少误差
答案：D

13.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:考评师
C:专业资深人员
D:咨询师
答案：A

14.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:对比效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：D

15.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

17.绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。
A:人力资源部人员
B:各个层次的管理人员
C:高层领导
D:一般员工
答案：B

18.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：B

19.资源的有限性也称为（）。
A:资源的合理性
B:资源的稀缺性
C:资源的针对性
D:资源的有效性
答案：B

20.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:现状
C:素质
D:品质
答案：A

21.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

22.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:内容与预测效度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:信度评估
答案：B

23.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位培训规范
B:岗位劳动规则
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：B

24.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘