内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【有一套】.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：A

2.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患职业病的
B:患肺炎的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：B

3.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训部门
B:培训者
C:管理者
D:后勤部门
答案：A

4.心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。
A:普通能力
B:身体能力
C:灵活能力
D:职业能力
答案：B

5.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

6.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:多重性
C:宽度
D:层次数目
答案：A

7.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:收集
B:访问
C:报告
D:调查
答案：A

8.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:薪金
C:收入
D:奖励
答案：A

9.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

10.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会优抚
C:社会福利
D:社会救济
答案：A

11.下列关于柯氏模型的说法错误的是（）
A:是目前应用最广泛的评估模型
B:有很强的系统性和操作性
C:从情感上进行评估
D:对培训效用程度进行了深入分析
答案：D

12.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:5天轮休2天
B:10天轮休1天
C:10天轮休2天
D:10天轮休3天
答案：C

13.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:企业大小
B:经济效益
C:自身的生产经营活动的性质和特点
D:员工人数
答案：C

14.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

15.(2018年5月)（）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。
A:组织培训需求分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：C

16.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
C:附和着别人的歌舞，打个节拍
D:悄悄离开会场
答案：C

17.对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。
A:问卷调查法和观察法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和面谈法
D:问卷调查法和咨询法
答案：C

18.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:可靠系数
D:内在一致性系数
答案：A

19.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:员工
C:中层主管
D:上级
答案：C

20.下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（）。
A:效率分配率基准法
B:销售净额基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：A

21.(2015年11月)（）不属于外部招募的特点。
A:进入角色慢
B:筛选难度大
C:招募成本大
D:不利于创新
答案：D

22.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动环境
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

23.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:潜质
B:思维
C:品德
D:能力
答案：A

24.以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可用来考评特殊的工作行为表现
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：B

25.招聘评估的最主要目的是（）。
A:知道哪些是不应支出的项目
B:知道支出的项目
C:录用员工的绩效
D:降低今后招聘的费用
答案：D

26.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C