内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）.docx

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内部培训云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:104日
C:105日
D:100日
答案：C

2.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:潜力
答案：A

4.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:因素比较法
B:评分法
C:成对比较法
D:分类法
答案：D

5.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

6.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:培训开发
B:岗位评价
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：B

7.按工作岗位定员依据的因素不包括（）。
A:实行兼职
B:工作任务
C:工作量
D:生产班次
答案：D

8.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有启发性
B:具有代表性
C:难度要适当
D:不提前发放
答案：D

9.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理流程设计
答案：D

10.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:面试
B:笔试
C:调查
D:档案
答案：B

11.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:劳动强度标准
C:最低工资标准
D:劳动定额标准
答案：B

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20日
B:40日
C:10日
D:5日
答案：C

13.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:带来新思想
D:费用较低
答案：D

14.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：D

15.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:需要首先确定工作行为处于何种水平上
答案：D

16.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效改进
C:绩效访谈
D:绩效评估
答案：B

17.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:管理层
B:执行层
C:操作层
D:决策层
答案：A

18.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

19.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：A

20.人力资源的一般特点不包括（）
A:客观规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

21.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

22.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“不知道”
B:“这事不归我管”
C:“我帮你打听一下”
D:“问别人去吧”
答案：C

23.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

24.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:持续期
B:变化期
C:波动期
D:稳定期
答案：A

25.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:表达能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

26.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:20:00
B:01:03:00
C:01:10:00
D:01:05:00
答案：C

27.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动