广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:14
C:5
D:10
答案：A

2.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按()方式建立。
A:X型系统
B:垂直系统
C:0型系统
D:平行系统
答案：B

3.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

4.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:中位线
D:下线
答案：D

5.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:熟悉的问题
B:陌生的问题
C:可以预料到的问题
D:不能预料到的问题
答案：C

6.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:基础
B:科学标准
C:素质
D:主要依据
答案：B

7.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:横向比较法
答案：C

8.（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。
A:情境模拟测试
B:观察法?
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比。这体现了（）的原则。
A:少而精
B:综合性
C:重要性
D:可比性
答案：D

10.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位人员规范
C:企业定员
D:工作岗位分析
答案：B

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:经济人
B:社会人
C:管理人
D:复杂人
答案：B

12.企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（）
A:信息收集与处理
B:信息储存
C:信息提供
D:信息需求分析
答案：B

13.(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

14.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:36
B:34
C:38
D:40
答案：A

15.身体能力测试属于（）。
A:普通能力倾向测试
B:特殊职业能力测试
C:组织能力测试
D:心理运动机能测试
答案：D

16.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

17.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员
B:双向选择
C:单向选择
D:岗位
答案：B

18.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:8
B:3
C:12
D:4
答案：A

19.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:监督系统
C:评审系统
D:控制系统
答案：A

20.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动定员定额规则
B:劳动纪律
C:劳动岗位规范制定规则
D:劳动岗位规范
答案：B

21.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:关键事件法
B:直接指标法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

22.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:工作分析
B:岗位评价
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

23.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

24.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队沟通职能
B:团队决策职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

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