完整版广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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完整版广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:弹性工作制
B:非全时工制
C:多班制
D:分职制
答案：D

2.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:2
B:4
C:1
D:3
答案：A

3.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

4.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：A

5.培训课程应达到的全部目标领域不包括（）。
A:技能应用领域
B:知识领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：B

6.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

7.培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训师的激励
D:对企业的激励
答案：C

8.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
D:录用成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

10.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

11.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:信度
C:同测度
D:内容
答案：B

12.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用监督
答案：D

13.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:不能减少误差
C:可以动态地检查发展效果
D:全方位、多角度
答案：B

14.（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点位法
B:评分法
C:评比法
D:点值法
答案：B

15.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

16.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者的购买能力指数
B:集团采购者指数
C:消费者的购买指数
D:消费者物价指数
答案：D

17.(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
B:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
C:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
答案：A

18.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:函数法
C:简单相加法
D:百分比系数法
答案：A

19.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:枯燥单一
B:新鲜
C:难以接受
D:和实际脱节
答案：A

20.（）应是企业战略分析的最重要任务。
A:竞争对手的分析
B:供应商力量的分析
C:顾客力量的分析
D:产品消费群体的分析
答案：A

21.()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:宏观经济学
C:劳动经济学
D:管理学
答案：C

22.监控培训的()，可评估受训者在