2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）.docx

专业精品广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年广西省柳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：C

2.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源管理费用
B:人力资源发展费用
C:人力资源考核费用
D:人力资源培训费用
答案：A

3.()在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:宪法
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：A

6.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：C

7.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:直接标准法
B:成绩记录法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：C

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:稳因
D:外因
答案：C

9.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:岗位规范
B:劳动法的基本原则
C:劳动纪律制度
D:企业员工手册
答案：B

10.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:技术人员
B:普通职员
C:销售人员
D:高层人员
答案：B

11.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:学员学习兴趣
C:听课效率
D:授课效率
答案：D

12.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:其他管理负责人
C:总经理
D:法人
答案：A

13.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
D:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
答案：B

14.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:标准工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:工作时间
答案：D

15.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

16.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：B

17.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：C

18.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训投资净回报率
C:培训成本收益率
D:培训投资效益率
答案：A

19.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:分类法
答案：D

20.模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:特殊工作技能
C:处理问题能力
D:特定应变能力
答案：C

21.集体合同是（）。
A:法定要式合同
B:非要式合同
C:口头合同
D:约定要式合同
答案：A

22.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:适合性
C:协调性
D:切合性
答案：A

23.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:性格
C:情绪
D:智力
答案：A

24.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:录用成本
C:安置成本
D:离职成本
答案：A

25.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。