广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点精练】.docx

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广西省百色市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。
A:对内具有公平性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对外具有竞争力
答案：D

2.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

3.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效反馈面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

4.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品零件逐道工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品投入批量
答案：C

5.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:综合筛选法
D:素质筛选法
答案：B

6.一般来说，最低工资标准应()社会救济金和失业保险金标准。
A:低于
B:高于
C:包括
D:等于
答案：B

7.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:排列法
D:行为观察法
答案：C

8.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:外部加权
答案：B

9.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:15
D:16
答案：D

10.（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:30日
D:15日
答案：C

11.对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。
A:激励性
B:差距性
C:比较性
D:竞争性
答案：A

12.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:全面保护
B:偏重保护
C:优先保护
D:绝对保护
答案：C

13.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

14.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:目的是在于检验培训的最终效果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

15.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:技能薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：C

16.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:工资指导线标准
答案：B

17.从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:社会贫困者或生活在贫困线以下的人
C:全体居民
D:军人及其家属
答案：C

18.行为主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的工作行为为主。
A:素质性
B:行为性
C:特征性
D:结果性
答案：B

19.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业受益
B:劳动效率
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

20.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:能力测试
D:情景模拟测试
答案：C

21.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:个体
B:员工
C:全体
D:部门
答案：A

22.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:因素比较法
D:评分法
答案：C

23.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
C:受训者在培训后应该表现出的行为
D:评估培训后产生业绩的标准
答案：A

24.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的报酬权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

25.人力资本投资报酬递减的原因不包括()
A:技能与知识边际增长率上升
B:边际教育成本的快速增长
C:受教育年限延