精编广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

专业精品广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

2.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和员工
C:企业和管理者
D:企业和部门
答案：B

3.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:安全
C:环节
D:教育
答案：B

4.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

5.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:贯彻执行
C:强化落实
D:周密部署
答案：B

6.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:等值系数
C:公平程度
D:信度
答案：D

7.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

8.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～10
D:5～8
答案：A

9.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:人工照明
B:无影灯
C:自然光
D:节能灯
答案：C

10.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断手段
答案：C

11.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
D:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
答案：D

12.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作时间
C:工作权限
D:岗位职责
答案：A

13.（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
A:劳动安全教育
B:特种作业
C:车间作业
D:非机动车辆驾驶
答案：B

14.劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。
A:参加工作人口比例
B:社会劳动强度
C:人口密度
D:人口参与社会劳动
答案：D

15.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:军事编制
B:行政编制
C:企业编制
D:组织编制
答案：D

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:借助中介
D:校园招聘
答案：B

17.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:畅谈阶段
C:准备阶段
D:解决问题阶段
答案：A

18.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应尽量营造和谐自然的面试环境
C:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
D:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
答案：C

19.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:自主性
C:安全性
D:针对性
答案：D

20.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪酬
B:工资
C:薪水
D:报酬
答案：B

21.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：C

22.在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。
A:管理成本
B:公正性
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：B

23.目标导向模型的精髓包括（）。
A:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
B:把培训效果的测量和确定作为最后考虑的因素
C:关注的是培训者的动机
D:评估培训者个人素质能力的提高
答案：A

24.（）是决定员工工作满意的重要因素，它不仅能满足员工生活和工作的基本需求，而且还是公司对员工所做贡献的尊重。
A:薪酬
B:管理
C:晋升
D:环境
答案：A

25.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的