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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:技能成果
答案：C

2.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源培训规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源费用计划
答案：B

3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:任意解释
B:司法解释
C:行政解释
D:立法解释
答案：B

4.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:15
B:30
C:60
D:5
答案：A

5.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:程序
B:薪酬
C:管理
D:工作
答案：A

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理系统的考评评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理考评效果评估
答案：C

7.直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。
A:巴洛克制
B:目标责任制
C:直线制
D:多线制
答案：C

8.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径一目标理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:领导者情境理论
答案：D

9.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～15
B:5～15
C:10～20
D:5～10
答案：C

10.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：A

11.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:15
D:10
答案：A

12.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工与管理
C:员工理想度
D:员工参与度
答案：D

13.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训有效性
C:培训结果
D:培训实施过程
答案：B

14.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

15.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:奖励制度
B:津贴制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:60
B:30
C:5
D:15
答案：D

17.（2015年5月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行组
B:操作组
C:作业组
D:管理组
答案：C

18.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：A

19.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:停工工时
答案：B

20.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成40人重伤
B:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
C:某事故造成2人死亡
D:某事故造成9人死亡，20人重伤
答案：B

21.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

22.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位等级划分
D:环境分析
答案：D

23.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:安全操作知识教育
答案：C

24.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作态度
C:工作能力
D:工作行为
答案：D

25.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

26.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬