优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（含答案）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:14
B:12
C:16
D:10
答案：C

2.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

3.企业岗位评价的基本功能不包括()
A:为岗位分类奠定基础
B:纵向比较岗位的差异
C:横向比较岗位的价值
D:量化岗位的综合特征
答案：B

4.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训项目
D:培训计划
答案：C

5.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：D

6.劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()
A:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
B:制定内部劳动规则的主体是否合法
C:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
D:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
答案：C

7.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:在所受监督和所施监督
C:本岗位横向移动情况
D:本岗位的责任和权限
答案：D

8.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:国家
C:投资
D:集体
答案：B

9.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

10.下列选项中属于薪酬的直接形式的是（）。
A:表彰嘉奖
B:员工福利
C:社会保险
D:特殊津贴
答案：D

11.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:培训顾问讲授的机会少
D:主题的挑选难度大
答案：B

12.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.4
C:0.6
D:0.3
答案：A

13.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:公平的报酬
B:个人特征与工作匹配
C:融洽的人际关系
D:自身生理心理条件
答案：D

14.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:动态适应原理
B:弹性冗余原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

15.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位等级的高低
D:岗位与职务的相关度
答案：B

16.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:结果
D:品质
答案：D

17.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:价值观
B:目标
C:过程
D:结果
答案：B

18.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C:应该适宜
D:应该安静
答案：B

19.目标管理法能使员工个人的（）保持一致。
A:个人目标和集体目标
B:个人目标与组织目标
C:努力目标与集体目标
D:努力目标与组织目标
答案：D

20.（2018年11月）（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

21.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:人员编制
B:政府编制
C:体制编制
D:组织编制
答案：A

22.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：B

23.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会会员是集体合同的关系人
C:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
D:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
答案：A

24.某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有发言权。对此应加强建立（）。
A:评审系统
B:申诉系统
C:监督系统
D:控制系统