优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含下载答案.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的表现进行评估
B:对教师在培训教学中的讲义进行评
C:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
D:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
答案：A

2.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:分别统计
C:分项预算
D:整体需求
答案：A

3.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:调节职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:衡量职能
答案：D

4.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
B:编制直接人工预算
C:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
D:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
答案：D

5.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:法定要式合同
C:口头合同
D:约定要式合同
答案：B

6.在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
A:汇总
B:综合
C:提炼
D:分解并具体化
答案：D

7.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:为员工职业生涯规划提供依据
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：A

8.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:从业人员的劳动报酬
C:招商费用
D:社会保险费用
答案：C

9.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:公正度
B:公平程度
C:效度
D:信度
答案：C

10.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:绩效薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

11.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:保证讨论内容不泛滥
C:明确要解决的问题
D:保证参加者在一起
答案：D

12.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:仿真性
D:超时空性
答案：A

13.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:岗位培训
B:现代培训
C:转岗培训
D:员工培训
答案：B

14.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:四级劳动力市场
B:三级劳动力市场
C:一级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

15.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:操作性
D:目的性
答案：B

16.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
D:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
答案：A

17.仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）。
A:记录法
B:短文法
C:强制选择法
D:评价量表法
答案：B

18.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:中层
B:基层
C:中低层
D:高层
答案：C

19.最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
A:结构性
B:选择性
C:周期性
D:摩擦性
答案：C

20.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可用来考评特殊的工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：B

21.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:决策层
B:管理层
C:执行层
D:操作层
答案：D

22.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:市场营销
C:人力资源
D:资金财务
答案：C

23.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:指标
D:方法
答案：C

24.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:其他应聘者
B:领导
C:面试考官
D:应聘者
答案：C

25.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:最终竞争
B:二次竞争
C:三次竞争
D:初次竞争
答案：D

26.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理