优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有精品答案.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A:权责
B:职权
C:权限
D:职责
答案：C

2.()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

3.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:初期
C:完成后
D:末期
答案：D

4.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

5.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

6.集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。
A:要求
B:条款
C:权利
D:义务
答案：D

7.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括()。
A:口头承诺
B:规范承诺
C:感情承诺
D:继续承诺
答案：A

8.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

9.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的一些资料
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

10.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:个人工作说明书
答案：D

11.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

12.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

13.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:书面测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:学前、学后比较
答案：D

14.绩效考评是绩效管理活动的()。
A:关键环节
B:首要环节
C:结束环节
D:中心环节
答案：D

15.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:上门法
C:熟人推荐法
D:借助中介
答案：C

16.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:定时
B:按年度
C:按季度
D:过长
答案：D

17.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:管理岗位知识能力规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:管理岗位培训规范
D:生产岗位操作规范
答案：B

18.下列关于集体合同的说法不正确的是（）
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

19.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:排序法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

20.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动法
C:合同规范
D:劳动合同
答案：C

21.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特殊工作技能
B:特定工作行为
C:特定应变能力
D:处理问题能力
答案：D

22.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的配合性
B:讲师的学历
C:符合培训目标
D:讲师的专业性
答案：B

23.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

24.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:间接指挥
答案：B

25.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

26.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:人员规划
B:制度规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：A

27.停工留薪期一般不超过（）个月。
A:6
B:18
C:12
D:24
答案：C

28.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的短期性
B:培训制度的适用性