内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

2.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:不断提高员工的技能和能力
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
D:采用马斯洛的需求层次论
答案：C

3.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:多而杂的原则
答案：D

4.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建
答案：B

5.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益补偿
B:利益均沾
C:利益均等
D:利益获得
答案：D

6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:患职业病的
C:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

7.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:正强化策略
C:负强化策略
D:负向激励策略
答案：A

8.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
B:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
C:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
D:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
答案：A

9.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商机制
B:平等协商方式
C:平等协商
D:平等协商权力
答案：C

10.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B:忠诚于企业，适时调整自己的心态
C:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
D:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
答案：C

11.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:国民净收入
B:总需求
C:国内生产总值
D:总供给
答案：D

12.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作完成时间
B:作业时间
C:工作时间
D:工作操作时间
答案：C

13.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:借助中介
C:熟人推荐法
D:发布广告
答案：C

14.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:效度评估
B:信度评估
C:预测效度
D:内容效度
答案：A

15.案例研究法是一种()交流的培训方式。
A:信息双向性
B:理论与实践相互
C:劳资双方
D:教学双方
答案：A

16.（）又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

17.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

18.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：B

19.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

20.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:单项定员标准
答案：D

21.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估设计方法
B:评估设计思想
C:评估设计方案
D:评估实施方案
答案：C

22.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制