广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）.docx

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广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()
A:(2)(1)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(2)(3)(4)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：B

2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

3.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
答案：D

5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、合理、不徇私
B:客观、公正、不徇私
C:客观、合理、不徇私
D:主观、公正、不徇私
答案：B

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

7.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：B

8.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:评价的流程
D:指标的分级
答案：C

9.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:目的是检验培训的最终成果
答案：C

10.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:劳务派遣单位的违法行为
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：B

12.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:等距量化
C:二次量化
D:比例量化
答案：C

13.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:岗位工作说明书
B:部门工作说明书
C:行业工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买欲望
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:管理人员接替模型
C:马尔科夫模型
D:回归分析法
答案：D

16.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

17.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:3日
C:7日
D:5日
答案：A

18.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:主观内容
D:管理能力
答案：B

20.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:以系统、整合理论为指导原则
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

21.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：C

22.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:强制分布法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：A

23.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D