优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）.docx

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优选广东省揭阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：B

2.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特重级
B:一级
C:残疾特级
D:特级
答案：B

3.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

4.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：A

5.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A:招聘完成比
B:录用合格比
C:应聘比
D:总成本效用
答案：B

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:团体思维
C:逆向思维
D:发散思维
答案：B

7.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数／招聘总成本
答案：D

8.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:其制定程序是先职工参与后正式公布
B:以正式文件的形式公布
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:内容不合法的不具有法律效力
答案：C

9.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

10.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

11.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：A

12.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：B

13.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:评分法
B:分类法
C:排序法
D:分值法
答案：C

14.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案：C

15.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

16.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:改进绩效
C:改进计划
D:制订绩效
答案：C

17.（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:点击招聘网页的数量
B:符合职位要求的应聘者的数量
C:招聘费用的数额
D:写申请求职人员的数量
答案：C

18.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈亏不确定
C:亏损
D:盈利
答案：C

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：D

20.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:一定
C:贯彻
D:必需
答案：C

21.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:学生
C:工程师
D:教师
答案：B

22.企业人力资源费用包括人工成本和（）。
A:人力资源考核费用
B:人力资源管理费用
C:人力资源培训费用
D:人力资源发展费用
答案：B

23.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）
A:继续承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:感情承诺
答案：C

24.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:会计事务所
D:律师事务所
答案：A

25.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也