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精心整理广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:描述法
B:转换比率法
C:德尔菲法
D:经验预测法
答案：C

2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:庄子
B:管子
C:老子
D:荀子
答案：D

3.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣单位
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：D

4.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:人员分类
C:品位分类
D:职级分组
答案：A

5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:总供给
C:总需求价格
D:总供给价格
答案：B

6.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:系统的工作岗位分析与评价制度
B:健全的员工绩效管理体系
C:完善的劳动人事规章规则
D:静态的员工教育培养和训练体制
答案：D

7.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:误差
C:标准差
D:标准
答案：D

8.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.15
C:0.75
D:0.05
答案：B

9.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:系统性
B:群众性
C:非强制性
D:自治性
答案：A

10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:心理测试
C:面试
D:评价中心
答案：D

11.关键事件法的缺点是()。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

12.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

13.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B:收入政策
C:货币政策
D:金融政策
答案：C

14.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:①②④③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

15.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:小组面试
D:情景面试
答案：B

16.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:增加岗位的工作内容
C:包干负责
D:岗位工作纵向调整
答案：D

17.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿原则
答案：D

18.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:管理层
D:车间
答案：D

19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:行为性问题
C:知识性问题
D:压力眭问题
答案：B

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:近因误差
B:感情效应
C:离散误差
D:晕轮效应
答案：A

21.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

22.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:横向整合战略
答案：D

23.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。
A:能位匹配
B:因人设岗
C:岗得其人
D:人尽其才
答案：B

24.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:流程性组织
答案：A

25.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

26.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:又被称为战略研究部或信息公司