湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（预热题）.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:环境分析
D:岗位等级划分
答案：C

2.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:综合定员
B:基本定员
C:劳动定员员额
D:定员管理
答案：A

3.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:竞争格局的变化
B:退出的障碍
C:技术更新的程度
D:需求的状况
答案：C

4.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能种类
C:技能单元
D:技能评估
答案：D

5.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:员工卡片
B:管理表单
C:统计表
D:业务报告
答案：D

6.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对管理制度的评估
B:对绩效考评指标体系的评估
C:对考评反馈面谈的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：C

7.企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范，称为()
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位劳动规则
D:岗位培训规范
答案：C

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A:企业的生产经营状况
B:人员整体素质结构
C:培训机构人才供给
D:管理机制和组织状况
答案：C

9.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:录用比
D:总成本效用
答案：A

10.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:控制下线
D:工资指导线
答案：D

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:权利争议
C:利益争议
D:集体争议
答案：B

12.下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。
A:审查申请表的逻辑性
B:判断是否符合岗位技术和经验要求
C:判断整体印象
D:判断应聘者的态度
答案：D

13.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：D

14.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.1
C:0.2
D:0.15
答案：C

15.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:自重加权
C:局部加权
D:要素指标(项目)加权
答案：C

16.具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）
A:讲授法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:专题讲座法
答案：A

17.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：A

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

19.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：A

20.以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。
A:设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数
B:适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种
C:属于按效率定员的一种特殊形式
D:不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法
答案：D

21.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:做好课程前期准备工作
答案：B

22.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

23.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训要求
B:培训效果
C:培训体系
D:培训内容
答案：B

24.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:两班制
B:多班制
C:四班制
D:三班制
答案：A

25.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:废