历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版精品（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:不确定
D:8
答案：B

2.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:零基定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：A

3.（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

4.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:假设式提问
B:选择式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

5.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以人工为主
D:以员工为中心
答案：A

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:个人参与
B:岗位参与
C:组织参与
D:合理化建议
答案：B

7.城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的()交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.02
C:0.01
D:0.04
答案：B

8.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:④③①⑤②⑥
D:③①②⑤④⑥
答案：C

9.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:损益成本
C:成本总量
D:工资总额
答案：D

10.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:排他分析
B:需求确认
C:人员分析
D:因素确认
答案：B

11.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:需要聘请外部专家参与评估
答案：A

12.（）是定额管理的核心。
A:产品定额水平
B:工种定额水平
C:劳动定额水平
D:工序定额水平
答案：C

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:权力
B:能力
C:利益
D:合作
答案：C

14.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:外部协调
C:群众自治活动
D:自我协调
答案：C

15.（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：B

16.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:管理者
B:组织者
C:召集者
D:领导者
答案：C

17.()不属于人力资本投资支出的形式
A:无形支出
B:心理损失
C:实际支出
D:时间支出
答案：A

18.（）不属于薪酬职能。
A:统计与监督职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:审核职能
答案：D

19.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:不能预料到的问题
B:熟悉的问题
C:能够预料到的问题
D:陌生的问题
答案：C

20.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:校园招聘
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

21.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理成熟度
B:精神承受度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：A

22.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:绩效考评标准不怎么明确
B:它是关键事件法的进一步拓展和应用
C:对员工绩效的考量更加精确
D:行为锚定等级评价法也称行为定位法
答案：A

23.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:60日
D:30日
答案：C

24.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:通过现行定额比较来衡量
C:用同行业同类定额来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：C

25.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

26.管理跨度也称（）。
A:管理幅度
B:管理水平
C:管理能力
D:管理手段
答案：A

27.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：A

28.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问