湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【预热题】.docx

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湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:产品方案设计要科学
C:工作应有明确分工和职责划分
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

2.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：D

3.下列关于拓展训练的说法错误的是（）。
A:它旨在提高学员的行为能力
B:它包括场地拓展训练和野外拓展训练
C:它以外化型体能训练为主
D:它应用于心理训练等方面
答案：D

4.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立（）保障系统。
A:绩效评估
B:绩效反馈
C:绩效总结
D:绩效申诉和评审
答案：D

5.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:单项定员标准
B:效率定员标准
C:岗位定员标准
D:设备定员标准
答案：A

6.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:沟通具有亲切感
C:信息不易受到歪曲干扰
D:有利于双向沟通
答案：C

7.柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。
A:循环比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：B

8.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:猎头公司
B:借助中介
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：D

9.下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是（）。
A:调解的主体不同
B:调解的效力不同
C:调解的效力相同
D:调解的范围不同
答案：C

10.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

11.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:重在工作过程而非工作成果
答案：C

12.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:行为层面的评估
C:反应层面的评估
D:学习层面的评估
答案：B

13.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

14.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注竞争对手的管理费用情况、
B:关注消费者物价指数
C:定期进行劳动力工资水平的市场调查
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：A

15.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>1
B:Es<1
C:Es>0
D:Es<0
答案：A

16.下列关于调解委员会的说法，错误的是()。
A:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
B:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
C:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
D:企业应当支持调解委员会开展调解工作
答案：B

17.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：B

18.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位等级的高低
答案：C

19.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：B

20.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:追求企业更好的发展
C:提高员工个人素质
D:实现企业战略与经营目标
答案：D

21.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理内容设计
D:绩效管理目标设计
答案：B

22.情境模拟测试适用于测量员工的（）
A:交际能力
B:学习能力
C:人格特性
D:道德品质
答案：A

23.（）是指劳动付出后的成果，如产量